Es besteht durchaus die Möglichkeit, dass ein Arbeitgeber dich "googelt" und Social Media Kanäle nach dir absucht.
Es liegt also an dir, ob du deine Privatsphären Einstellung entsprechend anpasst und Dritte damit keinen Zugang auf dein Profil und deine Posts haben.
Prinzipiell sind fragwürdige Fotos, negative Kommentare, Bullying und Hassreden der Sache nicht dienlich. Egal ob sie von dir stammen oder du einen entsprechenden Beitrag mit einem "Like" versehen hast.
Ein potentielle Arbeitgeber wird sich schnell die Frage stellen, ob man eine derartige Person in seinem Unternehmen haben möchte…auch wenn die Bewerbungsunterlagen eigentlich klar für dich gesprochen hätten.
Bild: Dean Moriarty/Pixabay